¿©Çà½Å¹® Á¦393È£ 2000³â 3¿ù 13ÀÏ

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Top Management Á¤Àϳ² ¿¡ÀÌÆ¼È£ÅÚ ¸Å´ÏÁö¸ÕÆ® »çÀå

Áß±ÞÈ£ÅÚ½ÃÀå °³Ã´ '¼±ºÀÀå'

"±¹³» ÃÖÃÊÀÇ µ¶¸³È£ÅÚ ¸Å´ÏÁö¸ÕÆ® ȸ»çÀÎ ¿¡ÀÌÆ¼ È£ÅÚ ¸Å´ÏÁö¸ÕÆ®°¡ ¿ì¸®³ª¶ó¿¡ º»°Ý ¹Ìµå-·¹º§ (Mid-level) È£Åڽô븦 °³Ã´ÇÕ´Ï´Ù."

Áö³­ 89³â ÀÌÈÄ 12³â°£ (ÁÖ)¼¼°è°ü±¤³×Æ®¿öÅ©¸¦ ÅëÇØ Ȧ¸®µ¥ÀÌÀÎ ÃѴ븮Á¡À» ¿î¿µÇؿԴø Á¤Àϳ² (44) »çÀåÀÌ ¼¼°èÀûÀÎ Áß±ÞÈ£ÅÚ ºê·£µå ¶ó¸¶´Ù ÀÎÅͳ»¼Å³Î°ú °è¾àÀ» ¸Î°í Áß±ÞÈ£ÅÚ ½ÃÀåÀÇ ºÒ¸ðÁö³ª ´Ù¸§¾ø´Â ±¹³»¿¡ ±¹Á¦Àû ¼öÁØÀÇ °´½Ç À§ÁÖ È£ÅÚ °Ç¼³À» ÃßÁøÇϰí ÀÖ¾î È­Á¦´Ù.

Á¤Àϳ² »çÀåÀº Áö³­ 95³âºÎÅÍ »õ·Î¿î üÀÎÈ£ÅÚÀ» °³Ã´Çϴ Ȧ¸®µ¥ÀÌÀÎ µðº§·ÎÇÁ¸ÕÆ®¿¡µµ Âü°¡ ÇØ ±¹³»ÀÇ µÎ ÇÁ·£Â÷ÀÌÁî È£ÅÚ(Ȧ¸®µ¥ÀÌÀÎ ¼­¿ï, Ȧ¸®µ¥ÀÌÀÎ Å©¶ó¿îÇÁ¶óÀÚ È£ÅÚ&¸®Á¶Æ® Á¦ÁÖ) ¼³¸³¿¡µµ °ü¿©ÇÑ °æ·ÂÀÌ ÀÖ¾î ¿Ü±¹ üÀÎÈ£ÅÚÀ» ±¹³»¿¡ µµÀÔÇÑ °ÍÀº À̹øÀÌ µÎ ¹øÂ°. ƯÀÌÇÒ ¸¸ÇÑ »çÇ×Àº Ȧ¸®µ¥ÀÌÀΰú ¶ó¸¶´Ù ÀÎÅͳ»¼Å³ÎÀÌ ÇØ¿Ü¿¡¼­´Â Áß±Þ ºê·£µå È£ÅÚ ½ÃÀåÀ» ÁÖµµÇÏ´Â °æÀï¾÷üÀε¥ Á¤»çÀåÀº µÎ È£ÅÚ ºê·£µå ¸ðµÎ¿¡ °ü¿©Çϰí ÀÖ´Ù´Â Á¡ÀÌ´Ù.

Á¤Àϳ² »çÀå¿¡ µû¸£¸é ±¹³»¿¡ µé¾î¿Â ¿Ü±¹°è üÀÎÈ£ÅÚÀº µð·°½º±Þ ÀÏ»öÀÌ´Ù. "Èúư, ÇÏ¾æÆ®, ¸Å¸®¾îÆ®, ½ºÅ¸¿ìµå µî ¼­¿ï, ºÎ»ê, Á¦ÁÖ¿¡ ÁøÃâÇÑ ÇØ¿Ü ºê·£µå È£ÅÚÀº ¸ðµÎ °´½Ç°¡ 20¸¸¿øÀ» È£°¡ÇÏ´Â µð·°½º±Þ È£ÅÚÀÔ´Ï´Ù. ƯÈ÷ °´½Ç°ø±ÞÀÌ ºÎÁ·ÇÑ ¼­¿ïÀº °´½Ç°¡ 8¸¸¿ø¼±ÀÇ Áß±ÞÈ£ÅÚÀÌ Àý½ÇÇÏ°Ô ÇÊ¿äÇÏ´Ù°í º¾´Ï´Ù." ´ëÁö 500¿©Æò¿¡ °´½Ç 200½Ç ±Ô¸ð·Î ¿ÃÇØ¿¡¸¸ 10°³ÀÇ È£ÅÚÀ» ½ÅÃàÇÒ ¿¹Á¤À̶ó´Â Á¤»çÀåÀÌ Ã¹ÇØ °´½ÇÁ¡À¯À²À» 68%·Î ¿¹»óÇÏ°í ¿ø±Ýȸ¼ö±â°£À» 5³âÀ¸·Î ª°Ô Àâ°í ÀÖ´Â ÀÌÀ¯°¡ ¿©±â ÀÖ´Ù.

¶Ç Á¤»çÀåÀº ÅõÀÚÀڵ鿡°Ô ±âÁ¸ÀÇ ÇØ¿Ü üÀÎÈ£ÅÚ°ú À§Å¹°æ¿µ°è¾à(Management Contract)À» ¸Î´Â °Í¿¡ ºñÇØ ¿¡ÀÌÆ¼È£ÅڸŴÏÁö¸ÕÆ®¸¦ ÅëÇØ ÇÁ·£Â÷ÀÌÁî °è¾àÀ» ¸Î´Â °ÍÀÌ ·Î¿­Æ¼¸¦ Àû°Ô ³»´Â ¹æ¹ýÀÓÀ» °­Á¶ÇÑ´Ù. ±¹³» ¿Ü±¹ ºê·£µå È£ÅÚÀÇ Àû°Ô´Â 3%¿¡¼­ ¸¹°Ô´Â 6%¿¡ °¡±î¿î ¸ÅÃâ¾× ´ëºñ ·Î¿­Æ¼°¡ ¶ó¸¶´ÙÀÇ ºê·£µå »ç¿ëºñ¿Í ¿¡ÀÌÆ¼¿¡ ÁöºÒÇÒ ¸Å´ÏÁö¸ÕÆ® ÇÇ(fee)¸¦ ÇÕÇÑ °Íº¸´Ù ¸¹´Ù´Â ¼³¸íÀÌ´Ù.

"40~50¿©°÷¿¡¼­ Âü¿©Àǻ縦 ¹àÇûÁö¸¸ ¿ÃÇØ´Â ¼­¿ï(3), ÀÎõ, ¼ö¿ø, ´ë±¸, ¿ï»ê, ºÎ»ê, ±¤ÁÖ, ûÁÖ µî »ç¾÷°¡´É¼ºÀÌ ³ôÀº 8°³ Áö¿ª¿¡ 10°³ÀÇ È£ÅÚÀ» Âø°øÇÕ´Ï´Ù. ¿¡ÀÌÆ¼ È£ÅÚ ¸Å´ÏÁö¸ÕÆ®¿¡¼­´Â È£ÅÚ ¿Ï°ø ÈÄ Á¾ÇÕ ¸Å´ÏÁö¸ÕÆ®¿Í. Á÷¿ø±³À°, PR µîÀ² ÃѰý ´ã´çÇÏ´Â Àü¹ÝÀûÀÎ ¿î¿µº»ºÎ·Î¼­ ÃÖ°íÀÇ ÃÖ°íÀÇ 'È£½ºÇÇÅŸ®Æ¼'¸¦ Á¦°øÇÏ´Â µ¥ ¿ªÁ¡À» µÎ°Ú½À´Ï´Ù."

Áö³­ÇØ 12¿ù 23ÀÏ ¹®È­°ü±¤ºÎ¿Í Áß¼Ò±â¾÷ûÀ¸·ÎºÎÅÍ Çѱ¹ ÃÖÃÊÀÇ È£ÅÚ º¥Ã³±â¾÷À¸·Î ÁöÁ¤¹ÞÀº ¿¡ÀÌÆ¼ È£ÅÚ ¸Å´ÏÁö¸ÕÆ®´Â ±Ý³â »ó¹Ý±â Áß Áֽİø¸ð¸¦ ÅëÇØ ÀÚ±ÝÀ» ÁõÀÚÇϰí ÅõÀÚȸ»ç¿Í ÇùÀǸ¦ ÅëÇØ È£ÅÚ °Ç¼³¿¡ ÇÊ¿äÇÑ Àڱݹ®Á¦¸¦ ¸¶¹«¸®Áþ´Â ´ë·Î ½ÇÁ¦ Âø°ø¿¡ µé¾î°¥ ¿¹Á¤ÀÌ´Ù.

"°æ¿µÀ§Å¹°è¾àÀÌ ¿Ü±¹ »óǰÀ» ±×´ë·Î ¼öÀÔÇØ¼­ ¾²´Â °ÍÀ̶ó¸é Ȧ¸®µ¥ÀÌÀÎ, ½¦¶óÅæ µî ÇÁ·£Â÷ÀÌÁî °è¾àÈ£ÅÚÀº ¿Ü±¹¿¡¼­ ºÎǰÀ» µé¿©¿Í ±¹³»¼­ Á¶¸³ÇØ »ç¿ëÇÏ´Â °Í¿¡ ºñÀ¯ÇÒ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù. ±×·¯³ª ¿¡ÀÌÆ¼ È£ÅÚ ¸Å´ÏÁö¸ÕÆ®¿Í °°Àº ±¹³» µ¶¸³ È£Åڰ濵 ȸ»ç¸¦ ÅëÇØ ¿Ü±¹ºê·£µå¿Í ÇÁ·£Â÷ÀÌÁî °è¾àÀ» ¸Î´Â °ÍÀº ¿Ü±¹¿¡¼­ ±â¼úÀ» Á÷Á¢ µµÀÔÇØ ±¹³»¿¡¼­ ¿ÏÁ¦Ç°À» »ý»êÇÏ´Â °Í°ú °°´Ù°í º¼ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù."

'Çѱ¹¿¡ Èúư(Hilton)°ú °°Àº.ȸ»ç¸¦ ¸¸µé°í ½Í´Ù´Â Á¤Àϳ² »çÀåÀº ¼¼°èÀûÀΠüÀÎÈ£ÅÚÀÎ ¸Å¸®¾î Æ® ÀÎÅͳ»¼Å³ÎÀÇ Ã¢½ÃÀÚ J.W. ¸Å¸®¾îÆ®ÀÇ ÀÚ¼­Àü 'The Sprit to Serve'¸¦ ¹ÙÀ̺í·Î »ï°í ÀÖ´Ù.

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